TRANSFORMATION NUMÉRIQUE: Ressources humaines
Des RH pour les gens,
pas pour la paperasse.
L'équipe RH devrait parler aux gens. Au lieu de cela, elle lit deux cents CV pour un poste, répond chaque jour à la même question sur les congés et court après des formulaires d'accès. Ce sont les tâches que l'agent prend, une personne décidant de tout ce qui concerne une personne.
LE PROBLÈME
Où partent les heures.
Deux cents CV par poste
Lire, filtrer et planifier pour un seul poste prend des jours, et le bon candidat est celui qui a reçu une réponse en premier.
Une intégration qui dévore une semaine
Comptes, accès, formations, et les trente questions que pose chaque nouvelle recrue le premier mois, chacune traitée à la main par la personne qui y a déjà répondu le mois dernier.
Des données du personnel en morceaux
Les contrats à un endroit, les congés à un autre, les entretiens à un troisième. Un simple rapport prend une journée, et une question de conformité davantage.
CE QUI EST CONSTRUIT
Des agents pour ce service,
avec un humain dans la boucle.
Tri selon vos critères
Chaque candidature lue et notée selon les critères que vous avez écrits, avec le raisonnement affiché à côté de la note. La présélection est une proposition ; une personne décide qui est appelé.
Intégration et accès
La liste de contrôle déroulée automatiquement : comptes demandés, formations assignées, questions du premier mois traitées depuis votre propre manuel, de jour comme de nuit.
Réponses de politique interne, sur-le-champ
Congés, avantages, notes de frais, horaires : traités depuis vos documents de politique avec la source affichée, pour que la réponse soit la politique, pas une opinion.
Construit pour votre flux de travail
Les trois ci-dessus sont les cas courants. Si le vôtre est différent, l'appel de découverte trouve la tâche et le plan la chiffre. Les capacités sont des fichiers, pas des déploiements, donc en ajouter une plus tard coûte peu.
DÉJÀ EN MARCHE
Noté avec la preuve affichée,
décidé par une personne.
La démo RH en marche retire date de naissance, situation familiale, service militaire, nationalité, photo et nom avant qu'une notation ne lise le document, note six critères avec le passage du CV qui a produit chaque verdict ou refuse, et refuse l'agent comme décideur dans la base elle-même. 30 paires de jumeaux sur 30, mêmes qualifications et attributs protégés différents, ont eu le même résultat. Classée à haut risque par l'agent de conformité, par règle, et construite pour cela.
VOS DONNÉES, VOS RÈGLES
Tourne là où vous le dites Sur votre propre serveur ou sur une machine dans vos bureaux, si vos données l'exigent. Mon propre assistant tourne en local sur mon bureau exactement pour cette raison.
Un humain avant que l'argent bouge Tout ce qui paie, dépose, envoie ou supprime reste un brouillon jusqu'à ce qu'une personne l'approuve. L'agent propose ; il ne décide pas ce qui a une bonne réponse.
Chaque action consignée Ce que l'agent a fait, ce qu'il a refusé, et pourquoi, dans un journal que vous pouvez ouvrir. Refus compris, car un système qui ne consigne que ce qu'il a permis ne répond pas à un auditeur.
Trente minutes,
vos données, aucune diapositive.
Apportez la tâche qui dévore le plus d'heures. Je vous dirai pendant l'appel si un agent peut la prendre, ce qu'elle coûterait à faire tourner, et ce dont il aurait besoin de votre part.
Réserver une démo Pas d'équipe commerciale. Vous parlez à la personne qui le construit.
Autres services: Ventes Support client Opérations et chaîne d'approvisionnement Finance et comptabilité Logistique Juridique et conformité
LA PRÉSENTATION
L'ensemble,
en un seul document.
Les mêmes dix systèmes en présentation : le problème que chacun résout, qui paie aujourd'hui pour le résoudre, comment il fonctionne en quatre temps, et des écrans en fonctionnement. Chaque chiffre y est produit par le système qu'il décrit.
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