DIGITALE TRANSFORMATION: Personal
HR für Menschen,
nicht für Papierkram.
Das HR-Team sollte mit Menschen sprechen. Stattdessen liest es zweihundert Lebensläufe für eine Stelle, beantwortet täglich dieselbe Urlaubsfrage und läuft Zugangsformularen nach. Das sind die Aufgaben, die der Agent übernimmt, wobei ein Mensch alles entscheidet, was einen Menschen betrifft.
DAS PROBLEM
Wo die Stunden hingehen.
Zweihundert Lebensläufe pro Stelle
Lesen, filtern und terminieren für eine einzige Stelle dauert Tage, und der gute Kandidat ist der, der zuerst eine Antwort bekam.
Onboarding, das eine Woche frisst
Konten, Zugänge, Schulungen und die dreißig Fragen, die jeder Neue im ersten Monat stellt, jede von Hand beantwortet von der Person, die sie letzten Monat schon beantwortet hat.
Personaldaten in Stücken
Verträge an einem Ort, Urlaub an einem anderen, Beurteilungen an einem dritten. Ein einfacher Bericht dauert einen Tag, eine Compliance-Frage länger.
WAS GEBAUT WIRD
Agenten für diese Abteilung,
mit einem Menschen in der Schleife.
Sichtung nach deinen Kriterien
Jede Bewerbung gelesen und nach den Kriterien bewertet, die du geschrieben hast, mit der Begründung neben der Bewertung. Die Vorauswahl ist ein Vorschlag; ein Mensch entscheidet, wer angerufen wird.
Onboarding und Zugänge
Die Checkliste läuft automatisch: Konten beantragt, Schulungen zugewiesen, die Fragen des ersten Monats aus deinem eigenen Handbuch beantwortet, Tag und Nacht.
Richtlinienantworten, sofort
Urlaub, Leistungen, Spesen, Arbeitszeiten: beantwortet aus deinen Richtliniendokumenten mit angezeigter Quelle, sodass die Antwort die Richtlinie ist und keine Meinung.
Gebaut für deinen Ablauf
Die drei oben sind die häufigen Fälle. Ist deiner anders, findet das Kennenlerngespräch die Aufgabe und der Bauplan bepreist sie. Fähigkeiten sind Dateien, keine Deployments, also ist eine später hinzuzufügen billig.
LÄUFT BEREITS
Bewertet mit sichtbarem Beleg,
entschieden von einem Menschen.
Die laufende HR-Demo entfernt Geburtsdatum, Familienstand, Wehrdienst, Nationalität, Foto und Namen, bevor eine Bewertung das Dokument liest, bewertet sechs Kriterien mit der Textstelle, die jedes Urteil erzeugt hat, oder verweigert, und verweigert dem Agenten die Entscheidung in der Datenbank selbst. 30 von 30 Zwillingspaaren mit gleichen Qualifikationen und unterschiedlichen geschützten Merkmalen erhielten dasselbe Ergebnis. Vom Konformitätsagenten per Regel als Hochrisiko eingestuft und dafür gebaut.
DEINE DATEN, DEINE REGELN
Läuft, wo du es sagst Auf deinem eigenen Server oder einem Rechner in deinem Büro, wenn deine Daten das brauchen. Mein eigener Assistent läuft genau deshalb lokal auf meinem Schreibtisch.
Ein Mensch, bevor Geld fließt Alles, was zahlt, einreicht, sendet oder löscht, ist ein Entwurf, bis ein Mensch es freigibt. Der Agent schlägt vor; er entscheidet nichts, was eine richtige Antwort hat.
Jede Handlung protokolliert Was der Agent getan hat, was er verweigert hat und warum, in einem Protokoll, das du öffnen kannst. Einschließlich der Verweigerungen, denn ein System, das nur das Erlaubte notiert, beantwortet keinem Prüfer seine Frage.
Dreißig Minuten,
deine Daten, keine Folien.
Bring die Aufgabe mit, die die meisten Stunden frisst. Ich sage dir im Gespräch, ob ein Agent sie übernehmen kann, was der Betrieb kosten würde und was er von dir bräuchte.
Demo buchen Kein Vertriebsteam. Du sprichst mit dem, der es baut.
Andere Abteilungen: Vertrieb Kundensupport Betrieb und Lieferkette Finanzen und Buchhaltung Logistik Recht und Compliance
DIE PRÄSENTATION
Das Ganze,
als ein Dokument.
Dieselben zehn Systeme als Präsentation: welches Problem jedes löst, wer heute dafür bezahlt, wie es in vier Schritten arbeitet, und Bildschirme davon im Betrieb. Jede Zahl darin erzeugt das System, das sie beschreibt.
Präsentation herunterladen PDF, 35 Seiten, 5,1 MB